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リスタートが新たにライブ配信事業部を立ち上げる際に誘われたことがきっかけで入社し、現在はクライアントの対応やアライアンスパートナーの拡大と対応を中心に、ライブ配信の分野ではゲーム部門とバーチャル部門を管轄しています。
ライバーに限らず、ライブ配信に触れることで携わった方の人生が少しでも豊かになってくれたらと思っています。
人との接点が減ってきている世の中だからこそ、人と人とのつながりやコミュニケーションの大事さを改めて実感しました。そんな中で仕事を通して相手の気持ちを汲み取り、モノの伝え方を学べるのはリスタートの魅力だと思います。
今後は自社だけでなく、ライブ配信を盛り上げたいと考えている事務所さんとの意見交換や事務所の垣根を超えた新しい取り組みができないか模索していきたいと思っています。

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今は人材事業部の管理者として現場で勤務する社員の管理やフォロー、取引先との対応、新規取引先開拓、事務対応など、事業部の業務を全般的に行っています。
リスタートのゼロベースで自ら事業を作り上げるという経験ができるところに魅力を感じ、今までの自分の経験でそれをさらに伸ばしていけるのではと思い、入社を決めました。
取引先から大きな案件が取れた時や、社員の能力に合った案件が取れた際には、目に見えた成果になるのでやりがいは非常に感じます。また、研修やフォローを行っていた社員が、現場で成果を上げた際や成長が見られた際にも、親心に似た嬉しさを感じます。
そのような成果が出てくると、必然的に会社の売り上げも上がっていくので、成果が目に見えて分かる点は、この業種の魅力だと思います。

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リスタートではライバーさんのマネージャーの採用や教育、ライバーさんが活躍できる仕組みを作るためのデータ分析やマネージメントの仕組みづくりを担当しています。
弊社はトップダウンではなく、ボトムアップ型で個々が自ら考え実行していくことのできる、活気のある会社だと思います。競争が激しくなっていく市場の中で社員が一致団結し、がむしゃらに取り組んで成果を出していくことは学生時代の部活にも似たやりがいがあります。
新しい挑戦に際して不安が多くなるライバーさんをサポートし、そのチャレンジが成功し喜んでもらえたときが我々にとって最大の喜びだと思っています。
だからこそ、目の前の一人ひとりのライバーさんに満足してもらえるようなものを提供していき、最終的にはリスタートが一番という存在になりたいなと思います。

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前職の時代に社長やほかの社員と一緒に働く機会があり、そこで一緒に働かないかと声をかけられたことが、入社のきっかけでした。
現在は各部署の連携のサポートや労務、経理関係を担当しつつ、kintoneを用いた社内システムの構築などにも取り組んでいます。
比較的若い会社なので、正直まだ整備ができていない業務もありますが、それらを自分のアイディアを活かして解決していくことにやりがいを感じています。
リスタートはほかの会社と比べて上司や同僚との距離感が近いので、社内の雰囲気が明るく仕事がしやすいことに加え、些細なことも相談、連携できるので新しいことにも挑戦しやすい職場だと思います。
いろんな方が「ぜひリスタートで働きたい！」と思ってもらえるような会社作りをしていきたいです。